Opções de ações da google para novos empregados 2018

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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. 12 de dezembro de 2006 Postado por Allan Brown, Diretor, Reconhecimento de amplificação de sistemas de RH Trabalhamos duro para atrair e reter os melhores talentos do mundo de várias maneiras, e parte disso oferece uma compensação competitiva Pacotes. Nós oferecemos coisas comuns, tais como salário competitivo, incentivos em dinheiro, unidades de estoque restritas e opções de compra de ações. Mas também pretendemos ser inovadores. Então, hoje anunciaram um novo programa de compensação chamado Opções de estoque transferíveis (TSOs). Tal como acontece com a maioria dos programas de opção de estoque de empregados, o programa Googles até o momento permitiu que os funcionários fizessem duas coisas com suas opções. Ao adquirir, eles podem (1) segurá-los ou (2) exercê-los e depois manter ou vender o estoque. Com o novo programa TSO, os funcionários terão uma alternativa adicional: eles podem transferir (vender) suas opções para uma instituição financeira através de um processo de licitação competitiva. A capacidade de vender opções não é um conceito inovador - hoje as pessoas podem comprar e vender opções para comprar ações da GOOG e o estoque de muitas outras empresas nos mercados públicos. O que é novo é que estamos ampliando essa capacidade de negociar opções para opções de estoque de empregados. Normalmente, os funcionários obtêm valor das opções de compra de ações exercitando-as após a aquisição e, em seguida, vendem as ações que obtêm do exercício a um preço mais elevado, desde que o preço das ações da empresa tenha sido apreciado desde o momento da concessão. Com o programa TSO, os funcionários também poderão vender opções adquiridas para a instituição financeira de maior oferta, o que pode estar disposto a pagar um prêmio acima da diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado das ações da Google (mesmo quando o preço de exercício É superior ao preço de mercado). O prémio pago é pelo valor do tempo das opções. Mais sobre isso e como as instituições fariam isso, e por que, está aqui. Os funcionários ainda terão a opção de simplesmente exercer e depois manter ou vender o estoque também. Mas se eles optarem por vender as opções, eles podem usar uma ferramenta online simples que lhes mostrará o melhor preço que uma instituição financeira participante está disposta a pagar por suas opções adquiridas em tempo real. Com essa ferramenta, eles poderão vender suas opções adquiridas ao melhor postor. Além de aumentar o valor de cada opção que os funcionários recebem, o programa TSO torna o valor de suas opções muito mais tangível. No passado, os funcionários tipicamente valorizavam as opções de ações da Google baseadas simplesmente na diferença entre o preço de exercício da opção e o preço atual do estoque de mercado (denominado valor intrínseco). Uma vez que o Google concede opções com preços de exercício que estão no preço de mercado do Google, ou acima deles, muitos funcionários não valorizam as opções no dia em que são concedidas. Ao mostrar aos funcionários o que as instituições financeiras estão dispostas a pagar por suas opções, fica claro que o valor de suas opções é maior do que o valor intrínseco. Não oferecemos este programa para todos ou para todas as opções de compra de ações. O Grupo de Gerenciamento Executivo (EMG) do Google não pode participar, e somente as opções de ações de empregados concedidas após o recebimento do IPO são elegíveis. Devemos também notar que discutimos este programa com a SEC e asseguramos que ele cumpra as leis de valores mobiliários aplicáveis. Nós escolhemos Morgan Stanley para gerenciar o leilão desses TSOs entre nossos funcionários e os concorrentes múltiplos, e estamos trabalhando com várias instituições financeiras para participar como licitantes no leilão. Esperamos que este programa esteja funcionando no segundo trimestre de 2007. Se você está se perguntando como isso funcionaria para os funcionários, aqui é um exemplo de cenário. Veja mais sobre a contabilidade relacionada aqui. E para respostas a outras questões, juntamos um extenso Q e A. (Você notará alguma linguagem legal abaixo e na parte inferior de todas as informações relacionadas às quais ligamos. Incluímos isso porque apresentaremos uma declaração de registro com a SEC como um requisito de oferecer este programa e queremos ajudá-lo a encontrar todos Das informações relacionadas a esta declaração de registro.) A Google pode arquivar uma declaração de registro (incluindo um prospecto) com a SEC para a oferta a que se refere esta comunicação. Antes de investir, você deve ler o prospecto nessa declaração de registro e outros documentos que o Google arquivou com a SEC para obter informações mais completas sobre o Google e esta oferta. Você pode obter estes documentos gratuitamente, visitando EDGAR no site da SEC em sec. gov. Alternativamente, o Google providenciará para enviar o prospecto após o depósito, se você o solicitar, ligue gratuitamente para 1-866-468-4664 ou enviando um e-mail para investorsgoogle. Google apresenta o novo Plano de ações para funcionários Agora que a tecnologia do Norte da Califórnia A empresa está oferecendo opções transferíveis, será algo que todas as outras empresas de tecnologia irão olhar, mas poucos poderão fazer, dizem os especialistas. 15 de dezembro de 2006 O Google lançou um novo programa de opção de compra de ações que ajudará seus funcionários a perceber melhor o valor de suas bolsas de opções de ações, dizem os especialistas. Ao fazê-lo, no entanto, o Google tirou a modalidade de pagamento por desempenho das bolsas de ações, dizem eles. No âmbito do programa de opção de compra transferível, que o Google anunciou terça-feira, 12 de dezembro, os funcionários podem vender suas opções uma vez que se entregam. Através de uma parceria com a Morgan Stanley, o Google criou um mercado de leilões online onde as instituições financeiras podem oferecer opções para empregados8217. As novas opções têm uma vida útil de 10 anos e o mesmo cronograma de vencimento que as opções existentes, com algumas conquistas após um ano e todas adquiridas dentro de quatro anos. O programa não está disponível para executivos. 8220 Além de aumentar o valor de cada opção que os funcionários recebem, o programa TSO torna o valor de suas opções muito mais tangível, 8221 a empresa Mountain View, Califórnia, disse em um comunicado no seu blog oficial (googleblog. blogspot). 8220Por mostrar aos funcionários quais instituições financeiras estão dispostas a pagar por suas opções, fica claro que o valor de suas opções é maior do que o valor intrínseco.8221 Dado o valor do estoque do Google8217s, que fechou em 482,12 por ação quinta-feira, 14 de dezembro , Pode ser difícil para os funcionários apreciarem o valor de suas opções8212, principalmente os potenciais empregados que podem acreditar que o preço poderia continuar a subir, diz Mark Reilly, um consultor de remuneração. O novo programa aborda esse problema. Mas, ao mesmo tempo, dando aos funcionários a capacidade de vender suas opções tão cedo a empresa não está mais alinhando as opções com o desempenho da empresa, diz Russell Miller, líder da prática em KornFerry Executive Compensation Advisors. Com opções tradicionais, um empregado perde dinheiro se o valor do estoque diminuir. Mas, com as opções de compra transferíveis, as ações podem permanecer planas ou decrescentes e o empregado continuará recebendo o valor da concessão. 8220That8217s o tradeoff, 8221 ele diz. 8220O novo programa melhora o valor percebido pelos empregados8217 de suas opções no momento em que são concedidas, mas diminuiu a orientação de pagamento para o desempenho.8221 O novo programa também enfraquece a cultura de propriedade que definiu o Google, diz Reilly. 8220 Isso não incentiva os funcionários a serem parceiros no negócio que os incentiva a retirar, 8221 ele diz. 8220Se eles iriam fazer isso, eles poderiam ter apenas oferecido um programa de bônus.8221 Mas as opções de estoque são muito essenciais para o setor de Google8217s e, além disso, criar um programa de opções de ações completamente novo para funcionários é 8220mug cooler8221 do que apenas oferecer um longo prazo Programa de incentivo ou estoque restrito, diz Bill Coleman, presidente de Salário. 8220Id8217s uma movimentação de Google de marca registrada, 8221 ele diz. 8220Eles estão dizendo, não vamos fazer o que todos estão fazendo. Estamos indo pensar nisso e criar algo inteligente e criativo.8217 8221 Agora que o Google fez o movimento, será algo que todas as empresas de tecnologia irão analisar, mas apenas algumas poderão fazer, dizem os especialistas. Por um lado, os custos administrativos para criar esse programa são altos, diz Meltzer. Também requer um tipo especial de empresa para atrair instituições financeiras para querer se envolver em algo assim, diz ele. 8220 Este tipo de programa não está disponível para todos, 8221 Meltzer diz.